1:奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人
2:光环效应:全面正确的认识人才
3:不值得定律:让员工选择自己喜欢的工作
4:蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律
5:贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会
6:酒与污水定律:及时清除烂苹果
7:首因效应:避免一般人才驱逐优秀人才
8:格雷欣法则:避免凭印象用人
9:雷尼尔效应:以亲和文化氛围吸引和留住人才
10:适才适所法则:将恰当的人放在恰当的位置上
11:特雷默定律:企业里没有无用的人才
12:乔布斯法则:网罗一流人才
13:大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才
14:海潮效应:以待遇吸引人,以事业激励人
15:南风法则:真诚温暖员工
16:同仁法则:把员工当作合伙人
17:互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍爱你的企业
18:蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境
19:柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理
20:坎特定律:管理从尊重开始
21:波特定律:不要总盯着下属的错误
22:刺猬法则:与员工保持“适度距离”
23:热炉法则:规章制度面前人人平等
24:金鱼缸效应:增加管理的透明度
25:鲶鱼效应:激活员工队伍
26:马蝇效应:激起员工的竞争意识
27:罗森塔尔效应:满怀期望的激励
28:彼得原理:晋升是最糟糕的激励措施
29:“保龄球”效应:赞赏与批评的差异
30:末位淘汰法则:通过竞争淘汰来发挥人的极限能力
31:默菲定律:从错误中吸取经验与教训
32:“垃圾桶”理论:有效解决员工办事拖沓作风
33:比马龙效应:如何在“加压”中实现激励
34:横山法则:激励员工自发的工作
35:肥皂水效应:将批评夹在赞美中
36:威尔逊法则:身教重于言教
37:麦克莱兰定律:让员工有参加决策的权利
38:蓝柏格定律:为员工制造必要的危机感
39:赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性
40:激励位增法则:利用赞美激励员工
41:倒金字塔管理法则:赋予员工权利
42:古狄逊定律:不做一个被累坏的主管
43:霍桑效应:让员工将自己心中的不满发泄出来
44:杰很亨利法则:动用坦率真诚的沟通方式
45:沟通的位差效应:平等交流是企业有效的沟通保证
46:威尔德定律:有效的沟通始于倾听
47:踢猫效应:不要对下属发泄自己的不满
48:雷鲍夫法则:认识自己和尊重他人
49:特里法则:坦率的承认自己的错误